专家管理办法

2、要以客观、公正和科学严谨的态度从事各项工作。

3、对工作中所接触的所有未公开信息和申请方个体资料等信息，要严格保守秘密，不得对外泄露。

4、积极参加协会组织的各类活动；

第八条、专家管理

1、专家成员在技术委员会组织管理下开展工作，服从领导。

2、专家要根据协会工作需要，参加定期和不定期相关技术活动。

3、在未取得技术委员会授权的情况下，不能以“协会专家”名义从事相关技术活动；

4、专家的聘期为 5 年，由协会负责办理聘任的各项手续，颁发专家证书，并建立专家档案；任职期间，技术委员会依据其专业工作能力、参与活动频次等项目，对其工作表现进行评价，填写《专家业绩考核表》并存档；

5、专家委员会人员实行动态管理，届中将会根据工作需要进行增减调整。有志于服务行业发展并具备“第二条”条件的人员可依据程序申请，通过审核后补录；出现“第九条 2、3 款”情况的，协会将会及办理时解聘退出。

6、聘任期满，按专家聘任程序重新进行续聘，可连聘连任。

第九条、专家退出：

1、正常退出：聘任期满不再续聘。

2、劝退：连续三次不参加活动，并未委托代表参加或未提供活动相关书面材料，且未履行请假义务，协会将予以劝退并提请其所在单位另行推荐其它人选；

3、解聘：违反法律法规、协会相关制度、专家管理办法相关规定； 有重大投诉且经确认；内聘专家从原推荐单位离职，其所在单位另行推荐其它人选；

4、退出本委员会的专家，协会按照相关规定和程序发布解聘公告，并收回未到期的聘书等资质认定材料。

第十条、其他

1、本委员会所有专家均为兼职，协会不提供固定薪酬待遇；参与相关有偿服务工作，协会根据所收费用给予专家本人或所在企业一定额度的津贴和补偿。